イナゾウの健康経営

イナゾウ健康経営宣言

“Well-being Together”

イナゾウは、従業員の心身の健康および
社会的なウェルビーイングの向上を
従業員同士が助け合い一緒に目指します。

評価・認証

【働きやすい環境づくり】

リモートワークや副業、
兼業の導入、
メンタルヘルスサポートの充実。

【健康経営の推進】

健康診断や運動プログラムの提供、
フレックスタイム制の導入など。

【多様性への尊重】

性別や年齢、国籍に関係なく、
誰もが活躍できる環境づくりと幸福促進し、
ワークライフバランスの向上。

イナゾウは、
仕事とプライベート、どちらか」ではなく
「どちらも」大事にする企業です。

どちらにも偏りすぎず、
ワークライフバランスが私たちが
幸せに暮らしていくうえで大切な価値観と
考えています。

イナゾウのSDGsへの取組み

イナゾウは、社会的責任を果たし、
世界をより良い場所にするために、
あらゆるステークホルダーと協力して、
事業を通じて様々な社会課題の解決と新しい価値の提供に貢献し、
誰一人取り残さないサステナブルな社会の創造に貢献します。

事業活動を通じて、SDGsの達成に貢献

社会的問題の解決

新しい価値の提供

サステナブルな社会の創造

イナゾウが掲げるSDGs目標

すべての人に、健康と福祉を提供し、あらゆる年齢の人々の生活の質を向上させる

すべての人に、包摂的かつ公平な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

強靭なインフラを構築し、包摂的かつ持続可能な産業化を促進し、すべての人に働きがいのあるやりがいのある雇用機会を拡大する