イナゾウの健康経営

イナゾウ健康経営宣言

“Well-being Together”

イナゾウは、従業員の心身の健康および
社会的なウェルビーイングの向上を
従業員同士が助け合い一緒に目指します。

評価・認証

2021年11月…健康保険組合連合会東京連合会、健康優良企業『銀の認定』を取得
2023年3月…経済産業省『健康経営優良法人2023』に認定
2024年3月…経済産業省『健康経営優良法人2024』に認定
2025年3月…経済産業省『健康経営優良法人2025』に認定

イナゾウが掲げる、
従業員のウェルビーイング向上とは

【働きやすい環境づくり】

リモートワークや副業、
兼業の導入、
メンタルヘルスサポートの充実。

【健康経営の推進】

健康診断や運動プログラムの提供

【多様性への尊重】

性別や年齢、国籍に関係なく、
誰もが活躍できる環境づくりと幸福促進し、
ワークライフバランスの向上。

イナゾウは、
仕事とプライベート、「どちらか」ではなく
「どちらも」大事にする企業です。

どちらにも偏りすぎず、
ワークライフバランスが私たちが
幸せに暮らしていくうえで大切な価値観と
考えています。

私たちと一緒に
自分のペースでウェルビーイングしませんか？

イナゾウのSDGsへの取組み

イナゾウは、社会的責任を果たし、
世界をより良い場所にするために、
あらゆるステークホルダーと協力して、
事業を通じて様々な社会課題の解決と新しい価値の提供に貢献し、
誰一人取り残さないサステナブルな社会の創造に貢献します。

健康経営の推進方針

イナゾウ株式会社は、社名の由来である “in a zone（ゾーンに入る）” に象徴されるように、社員一人ひとりが心身ともに集中力を高め、最高のパフォーマンスを発揮できる状態を目指しています。
「相手の予想を超えて、喜ばれる仕事をする」という企業理念のもと、社員が健康で意欲的に働ける環境を整えることこそが、お客様への価値提供と企業の成長の源泉であると考えています。
そのため、心と体の健康を経営の重要な基盤として位置づけ、社員が“ゾーンに入れる”ような働きやすい環境づくりと、挑戦を後押しする風土の醸成に取り組んでいます。
健康経営を通じて、社員一人ひとりのパフォーマンス最大化と、お客様・社会から「喜ばれる会社」の実現を目指します。

健康経営の目標

社員が心身ともに“ゾーンに入り”、高い集中力で業務に臨めるよう、定期的な健康イベント（ウォーキング、ストレッチ、メンタルケア講座等）を年間12回実施する。
ストレスチェック受検率100％を維持し、結果に基づく職場環境改善を年2回実施する。
月平均残業時間を20時間以内に抑制し、生活リズムを整えることで集中力と生産性を向上させる。
有給休暇取得率を75％以上にし、心身のリフレッシュを促す。
メンタル不調による長期休職者をゼロとし、安心して挑戦できる職場を実現する。

目標の達成状況を確認する指標（KGI）

指標（KGI）と目標値・達成年度
指標（KGI）	目標値	達成年度
定期健康診断受診率	100％	2025年度
ストレスチェック受検率	100％	2025年度
有給休暇取得率	75％以上	2026年度
月平均残業時間	20時間以内	2026年度
長期休職者数	0人	2026年度
健康関連イベント・周知等の実施回数	年12回	2025年度